2017年常州社保比例详解

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社保问题越来越受到人们的关注，作为江苏省的一个重要城市，常州市的社保政策也备受关注，本文将详细介绍2017年常州市的社保比例，帮助大家更好地了解社保政策，为未来的生活保障做好准备。

常州社保概述

常州社保是指常州市的社会保险制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个险种，这些险种的设立旨在为市民提供全面的社会保障，保障市民的基本生活需求。

2017年常州社保比例

1、基本养老保险

在2017年，常州市基本养老保险的缴费比例为企业缴纳19%，个人缴纳8%，个人缴费部分从工资中扣除，这一比例的设定旨在保障职工的退休生活，提高职工的养老保障水平。

2、基本医疗保险

基本医疗保险是保障市民基本医疗需求的重要险种，在2017年，常州市基本医疗保险的缴费比例为：单位缴纳部分为职工工资总额的8%，个人缴纳部分为职工工资总额的2%，这一比例的设定旨在保障市民的基本医疗需求，减轻市民的医疗负担。

3、失业保险

失业保险是为了帮助失业人员度过难关而设立的险种，在2017年，常州市失业保险的缴费比例为：单位缴纳部分为职工工资总额的0.5%-1%，个人不缴纳，这一比例的设定旨在为失业人员提供一定的生活保障，帮助他们重新就业。

4、工伤保险

工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害导致的损失而设立的险种，在2017年，常州市工伤保险的缴费比例由企业全额缴纳，根据行业风险等级不同而有所差异，一般在0.5%-2%之间，这一比例的设定旨在为职工提供工伤保障，减轻职工因工作意外而产生的经济负担。

5、生育保险

生育保险是为了保障女职工在生育期间的医疗费用和生活费用而设立的险种，在2017年，常州市生育保险的缴费比例为：单位缴纳部分为职工工资总额的0.8%，个人不缴纳，这一比例的设定旨在为女职工提供生育保障，减轻她们在生育期间的经济负担。

通过以上介绍，我们可以看出，常州市在2017年的社保比例设置上充分考虑了市民的实际需求和经济发展水平，这些社保险种的设立和缴费比例的设定，旨在为市民提供全面的社会保障，保障市民的基本生活需求和健康安全，这些社保政策的实施也为常州市的经济社会发展提供了有力的支持。

建议和展望

随着社会的发展和人民生活水平的提高，社保问题越来越受到人们的关注，为了更好地保障市民的基本生活需求和健康安全，我们建议常州市在未来的社保政策制定中，应继续关注以下几个方面：

1、完善社保制度，常州市应继续完善社保制度，提高社保覆盖面和保障水平，为市民提供更加全面、优质的社会保障服务。

2、调整社保比例，根据经济发展和人民生活水平的变化，适时调整社保比例，确保社保制度的可持续性和公平性。

3、加强宣传教育，加强社保政策的宣传教育，提高市民对社保政策的认知度和参与度，增强市民的社保意识。

常州市在未来的社保政策制定中，应继续关注市民的实际需求和社会经济发展趋势，不断完善社保制度，提高社保保障水平，为市民提供更加全面、优质的社会保障服务。